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提起干部教育这个行业，通常好多人都摸不着头脑。有人会问：不会是总裁班改头换面变了个新花样吧？聪明一点就会问：那不是党校的任务吗，关你高校什么事？其实，党政干部的教育培训不仅仅是党校、行政学院、干部学院的事，还是高校这个重要的社会主义阵地义不容辞的责任和使命。
2009年，中央就提出，高校在新知识、新技能、新信息、新理论等知识教育方面具有优势，利用高效优质教育资源建立干部培训基地，是加强干部教育培训工作的一项重大创新。既然高校可以作为党校系统的有力补充参与到干部教育事业中去，那么为了完成这项关荣的任务，高校都会上哪些课程呢？
一句话，高校也经历了一个长期摸索的过程。从2009年开始，中央组织部指定了13所高校基地开始这项任务。经过了七八年的探索期，目前已经形成了相对成熟的课程体系，来适应各种党政机关、企事业单位干部培训的需要。主要的课程模块分为以下七大领域：
第一，党建法治领域。党史党风党规类课题，这是党建类课题的核心内容。十八大以来，党中央非常重视党性教育，深入开展“两学一做”活动，并把它贯彻到党政干部的教育培训工作中去。高校在这方面做出了很多努力：深挖党的历史，研究党内法规条例，解读党风党纪政策，为党建类课题提供了更宽广的视野和更丰富的素材。目前党建和法治类的课题模块可以围绕以下模块展开：十八大政策解读、党史与党性教育、反腐败与党风廉政建设、依法治国与宪政辨析、政府治理与管理创新、国际关系与大国外交、大数据与政府信息化、组工干部培训等。
第二，经济产业领域。本领域主要关注政府的经济、金融改革与产业规划课题。经济建设是我们很长一段时期内必须坚持的中心任务，这是我们走上世界强国的重要保障。改革开放三十年来，我们在经济建设上取得了举世瞩目的成就，一举翻身成为世界经济第二号强国，这与党和政府的正确选择是分不开的。因此，在此领域的课程某块开发主要着眼于——“经济新常态”解读、科技创新与万众创业、新兴产业与高新技术、园区建设与招商引资、科技创新与人才支撑、现代服务业提升、区域经济与城镇化建设、公共财税建设、金融安全与金融体制改革、电子商务与O2O、政府债务与PPP项目等。
第三、文化管理领域。本领域主要关注社会主义文化建设、文化事业、文化产业等课程。当代中国在历史的实践中最终选择了马克思主义，选择了中国共产党，我们要坚持四个自信：道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。“四个自信”的重要论述，从历史创造的厚度上彰显了中国特色社会主义的文化依据。因此，我们要更加深入地来理解中国的特色，来理解我们所特有的文化根源。因此因着眼于以下模块开发：中国传统文化、当代文明与文化思潮、文化事业管理、文化产业提升、文化产业的意识形态特征、“中国梦”与文化复兴等。
第四、社会管理领域。本领域主要关注社会、民生、舆论等课程。民生影响民心,民心维系国运。为广大人民群众谋福祉、保障和改善民生是我党一贯的执政宗旨。解决民生问题乃最大的政治,持续改善民生是最大的政绩。因此，高校要善于在社会管理创新领域研发更实事求是、更有针对性的课题，这些课题模块主要包括：社会管理创新、民生保障与公共服务、和谐社区与新农村建设、社会保障与医疗改革、教育改革与教师发展、舆情应对与危机管理等。
第五、生态文明领域。建设生态文明是关系人民福祉、关乎民族未来的大计，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。“我们宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”可见生态文明建设对于一个现代化强国是多么重要。高校利用科研优势，当着重开发以下课程模块：资源可持续性发展、生态城镇建设、低碳技术及环保产业发展、智慧城市与智能管理、地下空间与未来世界等。
第六、行业技术领域。本领域涉及到各个行业的专业技术专题，包括测绘、医疗、交通、建筑、能源、通讯、金融、IT等行业。这是所有专题领域中涵盖范围最广泛的部分，需要对特定的需求单位充分调研，才能根据本校的优势设置有针对性的课题。
第七、人文素养与职业化提升领域。本领域属于公共课程，普遍适用于各类培训对象。如哲学思维、历史故事、文化素养、领导力、人际关系、演讲口才、心理压力、礼仪交往、艺术品位等各个方面。本领域课题与其他六类专业课题相配合，共同构成干部教育培训的课程库。
干部培训是一项团体定制型培训项目，它需要根据每个班独特的培训对象和培训需求来设置各种精彩纷呈的课题，做到有的放矢，有求必应。如果没有一个庞大的课程库和师资库来支撑，又怎么能做好？建好以上七大领域的课程库，才是一个小小的开始。干部培训比总裁培训更操心，更麻烦，更难做，这是大实话。
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